Creşteri salariale sub media naţională în industria turismului, în 2012
Creșterile salariale în sectorul privat au atins în medie 5,1% în 2012, potrivit ediției de anul acesta a studiului salarial și de beneficii PayWell derulat de echipa de consultanță în resurse umane a PwC România. Sectoarele economice în care s-au înregistrat majorări salariale peste medie au fost industria auto (8%), sectorul IT, cel farmaceutic și cel de servicii externalizate (toate raportând creșteri salariale medii în jur de 6%), în vreme ce sectorul bancar, cel de retail și turismul au înregistrat creșteri salariale sub media națională.
„Creșterea de circa 5,1% se apropie de estimările de la începutul anului atunci când companiile planificau o creștere salarială medie de 6%. Totuși, creșterea salarială efectivă a fost ușor mai scăzută ceea ce reflectă prudența angajatorilor în privința creșterii costurilor salariale într-o perioadă de incertitudine economică având în vedere recesiunea din Zona Euro”, a declarat Peter de Ruiter, Liderul Departamentului de Consultanță Fiscală și Juridică, PwC România.
„În ultimii patru ani, România a înregistrat o evoluție economică cu două viteze. Pe de o parte există o economie dinamică orientată spre export care a înregistrat rate sănătoase de creștere chiar și în aceste vremuri dificile. Vorbim în principal de industria auto, sectorul farmaceutic și cel IT. Pe de altă parte, piața internă împovărată încă de criză a afectat perspectivele de creștere ale companiilor îndeosebi din sectorul bancar și din cel de retail”, a explicat Peter de Ruiter.
Se observă o scădere considerabilă la nivelul creșterilor salariale în sectorul industrial, de la 7,2% în 2011 la 4,7% anul acesta. Aceasta scădere poate fi pusă pe seama declinului producției industriale la care se adaugă creșterea costurilor cu forța de muncă (creșterea salariului minim brut pe țară de la 1 ianuarie 2012 conform Hotărârii de Guvern nr. 1225/2011).
Pentru 2013, așteptările sunt comparabile cu cele din anii trecuți, 41% dintre companiile participante la studiul PayWell România 2012 bugetând în medie creșteri salariale de 6,1%.
Potrivit datelor studiului realizat de PwC România, se remarcă o scădere a ponderii bonusurilor variabile (bonusurile de performanță și comisioanele din vânzări) și a beneficiilor oferite de către angajatori în pachetul total de remunerare, comparativ cu anii precedenți. 66% dintre companiile participante la studiu au plătit bonusuri variabile, nivelul cel mai ridicat înregistrându-se în sectorul farmaceutic (14% din salariul anual), urmat de sectorul bunurilor de larg consum, distribuție și retail (7%).
Totodată, a scăzut numărul companiilor care oferă prime fixe față de anii trecuți, doar o treime dintre companiile participante oferind prime fixe tuturor categoriilor de angajați, valoarea bonusului fix per angajat fiind echivalentul unui salariu lunar de bază.
În privința principalelor beneficii oferite pe piața din România, se observă o abordare prudentă, similară cu cea referitoare la compensații. Datele studiului PayWell relevă o scădere pe toate planurile, fie că vorbim de beneficii sociale (tichete de masă), de siguranță (asigurare de viață) sau de beneficii de legate de stilul de viață al angajaților (sport și socializare).
Despre PayWell 2012
Studiul salarial și de beneficii PayWell România 2012 analizează nivelurile salariale și politicile de remunerare a 169 de companii din douăsprezece sectoare economice diferite (agrochimie, industria constructoare de mașini, sistemul bancar, industria alimentară și sectorul de distribuție, industria prelucrătoare, IT, leasing, sectorul hotelier, industria farmaceutică, retail, servicii externalizate și centre de servicii și telecomunicații).
